Selección de Personal

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Reclutamiento de Personal

Evaluación Psicolaboral

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Evaluación Psicolaboral

El servicio de Evaluación Psicolaboral es un proceso en el cual la empresa ya cuenta con candidatos

para evaluar pero considera necesario conocer su Perfil Psicológico Laboral, consiste en los siguientes pasos:

1.- Recepción del CV o Cvs para el agendamiento de entrevistas.
2.- Entrevista Psicolaboral y Aplicación de Test.
3.- Diseño y Entrega de Informes a la Empresa.

Costo por Persona: $125.000

El proceso dura 24 Horas aprox.

Reclutamiento y Selección de Personal

Es un servicio que consiste en el Levantamiento del Perfil del Cargo, Convocatoria de candidatos para postular al cargo, Filtro de Cvs,

Realización de Entrevistas y Aplicación de Test Psicolaborales, parea finalizar con la entrega de una Terna de Candidatos

para que la empresa pueda determinar quien es el seleccionado.

COSTO: 1 a 2 Rentas Brutas.

Detalle de los Servicios Evaluación, Reclutamiento y Selección de Personal

Evaluación Psicolaboral

Es un servicio que consta de la entrevista, aplicación de test psicolaborales y diseño de informe.

Paso 1: Realización de Entrevista para determinar motivación por el cargo, ajuste al perfil del cargo y validación de su experiencia según el curriculum vitae.

PASO 2: Aplicación de Test Proyectivo, Test de Personalidad y de Perfil Psicolaboral.

PASO 3: Diseño del Informe Psicolaboral.

Reclutamiento – Selección de Personal

Es un servicio que consta de un Levantamiento del Perfil del cargo, Convocatoria en Medios, Filtro de Cvs, Entrevistas, aplicación de test psicolaborales y entrega de terna.

PASO 1: Levantamiento del Perfil del Cargo que busca la empresa.

PASO 2: Convocatoria de Candidatos en distintos medios o redes.

PASO 3: Filtro de Curriculum Vitae para preseleccionar a los candidatos más cercanos al perfil de cargo.

PASO 4: Entrevista Motivacional o Focalizada para seleccionar a los candidatos más idóneos al cargo. Ajuste al perfil, Motivación por el Cargo, etc.

PASO 5: Entrevista en Profundidad o por Competencias para determinar ajuste del perfil de cargo.

PASO 6: Aplicación de test Psicológicos laborales, test Psicolaborales proyectivos, de Personalidad, etc.

PASO 7: Selección de Candidatos o conformación de la terna de selección.

PASO 8: Realización de Informes psicolaborales y Validación de referencias.

PASO 9: Presentación de Candidaturas a la Empresa.

PASO 10: Entrevista de Selección por parte de la Empresa y Selección del candidato más idóneo.

PASO 11: Envío de Carta Oferta y Aviso a Candidatos no seleccionados.

Headhunting de Personal

Es un servicio que consta de Levantamiento del Perfil del cargo, Búsqueda de Candidatos, Entrevistas, aplicación de test psicolaborales y entrega de terna.

PASO 1: Levantamiento del Perfil del Cargo.

PASO 2: Búsqueda de candidatos en distintos medios incluyendo Convocatoria en redes.

PASO 3: Entrevista Motivacional o Focalizada para seleccionar a los candidatos más idóneos al cargo. Ajuste al perfil, Motivación por el Cargo, etc.

PASO 4: Entrevista en Profundidad o por Competencias para determinar ajuste del perfil de cargo.

PASO 5: Aplicación de test Psicológicos laborales, test Psicolaborales proyectivos, de Personalidad, etc.

PASO 6: Selección de Candidatos o conformación de la terna de selección.

PASO 7: Realización de Informes psicolaborales y Validación de referencias.

PASO 8: Presentación de Candidaturas a la Empresa.

PASO 9: Entrevista de Selección por parte de la Empresa y Selección del candidato más idóneo.

PASO 10: Envío de Carta Oferta y Aviso a Candidatos no seleccionados.