Evaluaciones Psicolaborales – Online

Servicio de Entrevista y Test Psicolaborales para la Seleccion de Personal

El servicio de Evaluación Psicolaboral modalidad Online, es un proceso fundamental para las empresas que buscan conocer en profundidad el perfil psicológico y laboral de sus candidatos. Este proceso es especialmente útil cuando la empresa ya ha preseleccionado a los candidatos que considera adecuados, pero desea obtener información más detallada sobre sus características personales y competencias profesionales. El servicio de Evaluación Psicolaboral se lleva a cabo en los siguientes pasos:

1. Recepción del CV o CVs para el agendamiento de entrevistas:
En esta etapa inicial, la empresa envía los currículums de los candidatos preseleccionados al equipo de evaluación. Se procede a revisar cada CV para organizar y coordinar las entrevistas psicolaborales. Este paso es crucial para planificar adecuadamente el proceso y asegurar que se agenden las entrevistas de manera eficiente y en tiempos acordes a las necesidades de la empresa.

2. Entrevista Psicolaboral y Aplicación de Test:
Durante esta fase, se llevan a cabo entrevistas individuales con cada candidato. Estas entrevistas tienen como objetivo evaluar diversos aspectos psicológicos y laborales del candidato, tales como su personalidad, habilidades interpersonales, competencias profesionales, motivaciones y valores. Además, se aplican una serie de test psicológicos estandarizados que proporcionan una evaluación objetiva de aspectos como la inteligencia emocional, la capacidad de resolución de problemas, la adaptabilidad y otros rasgos relevantes para el puesto de trabajo.

3. Diseño y Entrega de Informes a la Empresa:
Una vez completadas las entrevistas y los test, se procede a la elaboración de informes detallados para cada candidato. Estos informes incluyen un análisis exhaustivo de los resultados obtenidos, destacando fortalezas y áreas de mejora, así como recomendaciones específicas para el rol al que postulan. Los informes se entregan a la empresa en un formato claro y comprensible, facilitando así la toma de decisiones informadas por parte del equipo de recursos humanos o los responsables de la contratación.

Este proceso integral no solo permite a la empresa tomar decisiones más acertadas al momento de contratar, sino que también contribuye a una mejor alineación entre las características del candidato y las exigencias del puesto, favoreciendo un ambiente laboral más productivo y armonioso.