Evaluaciones Psicolaborales

Evaluaciones Psicolaborales en Chile: Precisión y Rapidez para su Empresa

¿Por Qué Elegir a CP (Headhunters Chile) para sus Evaluaciones?

• Experiencia Comprobada: Dos décadas en el sector de headhunting en Chile nos otorgan un conocimiento inigualable del mercado y de los perfiles que impulsan el éxito en cada industria. No solo aplicamos pruebas, interpretamos resultados con una visión estratégica.

• Volumen que Respalda la Calidad: Haber procesado más de 23.000 evaluaciones nos ha permitido construir una base de datos y un conocimiento profundo sobre competencias y perfiles. Esta vasta experiencia minimiza el riesgo y maximiza la probabilidad de una contratación exitosa y duradera.

• Agilidad y Eficiencia: Sabemos que el tiempo es un recurso crítico. Nuestro proceso optimizado y nuestro equipo de psicólogos expertos están comprometidos con la entrega de informes de alta calidad en un plazo de 24 horas, permitiéndole tomar decisiones informadas sin demoras innecesarias.

Nuestro Proceso de Evaluación Psicolaboral: Precisión y Agilidad

El servicio de Evaluaciones Psicolaborales modalidad Online, es un proceso fundamental para las empresas que buscan conocer en profundidad el perfil psicológico y laboral de sus candidatos. Este proceso es especialmente útil cuando la empresa ya ha preseleccionado a los candidatos que considera adecuados, pero desea obtener información más detallada sobre sus características personales y competencias profesionales. El servicio de Evaluación Psicolaboral se lleva a cabo en los siguientes pasos:

1. Recepción del CV o CVs para el agendamiento de entrevistas:
En esta etapa inicial, la empresa envía los currículums de los candidatos preseleccionados al equipo de evaluación. Se procede a revisar cada CV para organizar y coordinar las entrevistas psicolaborales. Este paso es crucial para planificar adecuadamente el proceso y asegurar que se agenden las entrevistas de manera eficiente y en tiempos acordes a las necesidades de la empresa.

2. Entrevista Psicolaboral y Aplicación de Test:
Durante esta fase, se llevan a cabo entrevistas individuales con cada candidato. Estas entrevistas tienen como objetivo evaluar diversos aspectos psicológicos y laborales del candidato, tales como su personalidad, habilidades interpersonales, competencias profesionales, motivaciones y valores. Además, se aplican una serie de test psicológicos estandarizados que proporcionan una evaluación objetiva de aspectos como la inteligencia emocional, la capacidad de resolución de problemas, la adaptabilidad y otros rasgos relevantes para el puesto de trabajo.

3. Diseño y Entrega de Informes a la Empresa:
Una vez completadas las entrevistas y los test, se procede a la elaboración de informes detallados para cada candidato. Estos informes incluyen un análisis exhaustivo de los resultados obtenidos, destacando fortalezas y áreas de mejora, así como recomendaciones específicas para el rol al que postulan. Los informes se entregan a la empresa en un formato claro y comprensible, facilitando así la toma de decisiones informadas por parte del equipo de recursos humanos o los responsables de la contratación.

Este proceso integral no solo permite a la empresa tomar decisiones más acertadas al momento de contratar, sino que también contribuye a una mejor alineación entre las características del candidato y las exigencias del puesto, favoreciendo un ambiente laboral más productivo y armonioso.

Potencie sus Procesos de Selección con Expertos

No arriesgue su próxima contratación. Deje que la experiencia y eficiencia de Headhunters Chile trabajen para usted.

Contáctenos hoy para asegurar la contratación del mejor talento, optimizar sus tiempos y construir los equipos de alto rendimiento que su empresa necesita para crecer.