Selección de Personal

Servicio de reclutamiento y Selección de Personal

El servicio de Selección de Personalidad modalidad Online, es un proceso para las empresas que requieren llenar un puesto en un pazo máximo de 1 mes. Es un proceso que va desde la publicación de la oferta de trabajo hasta la entrega de la terna.

Etapas del Proceso de Selección de Personal

1. Levantamiento del Perfil de Cargo y  Publicación de la Oferta:

Junto con la empresa realizamos la evaluación  o levantamiento del perfil de cargo para luego definir las competencias y requerimientos técnicos que requiere el candidato seleccionado. Luego procedemos a publicar la convocatoria.

2. Recepción y Filtro de CVs para el agendamiento de entrevistas:
En esta etapa inicial filtramos los Cvs en base a los requerimientos mínimo. Luego se procede a revisar cada CV para organizar y coordinar las entrevistas psicolaborales. Este paso es crucial para planificar adecuadamente el proceso y asegurar que se agenden las entrevistas de manera eficiente y en tiempos acordes a las necesidades de la empresa.

3. Entrevista Psicolaboral y Aplicación de Test:
Durante esta fase, se llevan a cabo entrevistas individuales con cada candidato. Estas entrevistas tienen como objetivo evaluar diversos aspectos psicológicos y laborales del candidato, tales como su personalidad, habilidades interpersonales, competencias profesionales, motivaciones y valores. Además, se aplican una serie de test psicológicos estandarizados que proporcionan una evaluación objetiva de aspectos como la inteligencia emocional, la capacidad de resolución de problemas, la adaptabilidad y otros rasgos relevantes para el puesto de trabajo.

3. Diseño y Entrega de Informes a la Empresa:
Una vez completadas las entrevistas y los test, se procede a la elaboración de informes detallados para la Terna seleccionada. Estos informes incluyen un análisis exhaustivo de los resultados obtenidos, destacando fortalezas y áreas de mejora, así como recomendaciones específicas para el rol al que postulan. Los informes se entregan a la empresa en un formato claro y comprensible, facilitando así la toma de decisiones informadas por parte del equipo de recursos humanos o los responsables de la contratación.

Este proceso integral no solo permite a la empresa tomar decisiones más acertadas al momento de contratar, sino que también contribuye a una mejor alineación entre las características del candidato y las exigencias del puesto, favoreciendo un ambiente laboral más productivo y armonioso.