Qué incluye un informe psicolaboral y cómo leerlo
En resumen
- El informe entrega una conclusión clara sobre la idoneidad del candidato para el cargo.
- Las categorías habituales son: recomendable, recomendable con observaciones y no recomendable.
- Incluye competencias, fortalezas, áreas de desarrollo y posibles riesgos.
- Es una herramienta de apoyo a la decisión, no un veredicto absoluto.
Qué contiene un informe psicolaboral
Aunque el formato varía según la consultora y el cargo, un buen informe suele incluir:
- Datos del cargo evaluado y del candidato.
- Una conclusión o nivel de recomendación para el puesto.
- Competencias evaluadas y nivel observado en cada una.
- Fortalezas y áreas de desarrollo.
- Posibles riesgos o alertas relevantes para el cargo.
Qué significan las categorías de recomendación
- Recomendable: el perfil se ajusta bien al cargo evaluado.
- Recomendable con observaciones: se ajusta, pero con aspectos a considerar o a acompañar.
- No recomendable: el perfil no se ajusta al cargo en esta evaluación.
Cómo usar el informe para decidir
El informe es un insumo que se combina con la entrevista, la revisión de antecedentes y el criterio del equipo. 'Recomendable con observaciones' no descarta a un candidato: indica en qué poner atención durante la incorporación.
Un mismo candidato puede ser muy recomendable para un cargo y no para otro: la evaluación siempre es relativa al perfil del puesto.
Preguntas frecuentes
¿'Recomendable con observaciones' es malo?
No. Significa que el candidato se ajusta al cargo, pero hay aspectos a considerar o a acompañar. Muchas contrataciones exitosas parten de un informe con observaciones.
¿La empresa recibe el informe completo?
Sí. El informe se entrega a la empresa que solicitó la evaluación, con la confidencialidad correspondiente.
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