Respuestas claras sobre evaluación psicolaboral, informes y selección de personal para empresas en Chile.
Tres herramientas distintas para evaluar talento: competencias (presente), assessment center (simulaciones) y potencial (futuro). Te explicamos cuándo usar cada una.
Leer artículoExámenes psicolaborales, pruebas psicolaborales y test psicológicos laborales son, en la práctica, lo mismo. Y 'psicotécnico' y 'psicométrico' no son sinónimos: te explicamos la diferencia.
Leer artículoUna evaluación psicolaboral no puede usarse para discriminar y tus datos están protegidos por ley. Te explicamos qué pueden y qué no pueden hacer, y cómo acceder a tu informe.
Leer artículoUna evaluación psicolaboral en Chile cuesta, en general, entre $90.000 y $250.000 + IVA por candidato según el nivel del cargo. En Centro Psicólogos, desde $120.000 + IVA, online y con informe en ~24 horas.
Leer artículoUna evaluación psicolaboral mide las competencias, el potencial y el ajuste de un candidato al cargo y a la cultura de la empresa, para decidir con menos riesgo.
Leer artículoPara elegir una buena consultora de selección, evalúa su experiencia, metodología, confidencialidad, garantía de reemplazo y cercanía en el proceso.
Leer artículoEl costo y el plazo dependen del cargo, su dificultad y el alcance del servicio. Una búsqueda profesional suele tomar algunas semanas y se cotiza según el perfil.
Leer artículoLa selección interna conviene para cargos frecuentes y de alto volumen; externalizar a un headhunter conviene para cargos clave, escasos o confidenciales.
Leer artículoNo se 'aprueba' ni se 'reprueba' una evaluación psicolaboral: mide tu ajuste a un cargo. Prepárate descansando, siendo honesto y conociendo tus fortalezas.
Leer artículoLa evaluación psicolaboral online permite evaluar candidatos en cualquier región de Chile, sin viajes, con la misma rigurosidad y plazos.
Leer artículoEl informe psicolaboral resume la idoneidad del candidato para el cargo: una conclusión (recomendable, con observaciones o no recomendable), más competencias, fortalezas y riesgos.
Leer artículoLos test psicolaborales se agrupan en proyectivos, de personalidad y cognitivos. Cada uno aporta una mirada distinta sobre el ajuste del candidato al cargo.
Leer artículoNo existen 'respuestas correctas' en un test psicolaboral. Te mostramos ejemplos reales de qué evalúa cada prueba y cómo presentarte de forma honesta y tranquila.
Leer artículoUna evaluación freelance puede ser más barata, pero una consultora aporta respaldo, continuidad, plazos garantizados y un informe estandarizado. Te ayudamos a decidir.
Leer artículoEn minería se evalúan competencias críticas como tolerancia al estrés, actitud frente a la seguridad y trabajo en equipo bajo presión. El proceso es 100% online para cualquier ciudad del norte.
Leer artículoLas evaluaciones psicolaborales ayudan a las empresas a contratar con menos riesgo: miden competencias, personalidad y ajuste al cargo en un proceso 100% online con informe en ~24 horas.
Leer artículoUn proceso de selección de personal bien estructurado tiene entre 6 y 8 etapas: desde definir el perfil hasta la incorporación. La evaluación psicolaboral es la etapa clave para decidir con respaldo técnico.
Leer artículoUn test psicológico laboral mide competencias, personalidad y aptitudes cognitivas de un candidato para determinar su idoneidad para un cargo. Es parte de la evaluación psicolaboral y lo interpreta un psicólogo registrado.
Leer artículoEl psicólogo laboral evalúa la idoneidad de los candidatos para un cargo: conduce la entrevista por competencias, aplica los tests e interpreta los resultados en un informe profesional.
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