Examen psicolaboral en Chile: tests y pruebas
Qué incluye un examen psicolaboral, qué tests y pruebas se aplican y qué mide cada uno. Proceso 100% online, para cualquier cargo y en todas las regiones, con informe profesional en ~24 horas.
¿Qué es un examen psicolaboral?
Un examen psicolaboral es el conjunto de tests y pruebas psicolaborales más una entrevista con los que un psicólogo laboral evalúa la idoneidad de un candidato para un cargo. Los términos examen, test, prueba y evaluación psicolaboral se usan como sinónimos: describen el mismo proceso. El resultado es un informe que indica si la persona es recomendable para el puesto, junto con sus competencias, fortalezas y posibles riesgos. En Chile se realiza online y el informe se entrega, por lo general, en aproximadamente 24 horas.
Qué tests y pruebas incluye
La batería se ajusta al cargo. Estas son las pruebas psicolaborales más habituales:
Pruebas de personalidad
Rasgos de personalidad y estilo de comportamiento laboral (por ejemplo, tipo 16 factores, DISC).
Pruebas de habilidades cognitivas
Razonamiento, atención y capacidad de aprendizaje para el cargo.
Pruebas proyectivas y de competencias
Exploran competencias, manejo de situaciones y posibles riesgos.
Entrevista por competencias
Un psicólogo laboral integra los resultados con la trayectoria del candidato.
Examen, test, prueba o evaluación psicolaboral: ¿hay diferencia?
Examen psicolaboral: Forma coloquial de referirse al proceso completo de evaluación para un cargo.
Test / prueba psicolaboral: Cada instrumento puntual (de personalidad, cognitivo, proyectivo) que se aplica dentro del examen.
Evaluación psicolaboral: El término técnico del proceso: pruebas + entrevista + informe con recomendación.
¿Cuándo te piden un examen psicolaboral?
El examen psicolaboral es parte del proceso de contratación y lo solicita el empleador, no el candidato. Los casos más frecuentes son:
Selección de personal: La empresa lo pide antes de contratar para verificar el ajuste al cargo y al equipo.
Cargos de responsabilidad: Jefaturas, gerencias o puestos de confianza incluyen siempre una evaluación psicolaboral.
Trabajos con manejo de valores o acceso restringido: Servicios financieros, seguridad, salud o logística suelen exigirlo por protocolo.
Concursos del sector público: Muchos servicios del Estado incorporan el examen psicolaboral en sus concursos de contratación.
Cambio o ascenso interno: Algunas empresas lo aplican cuando un colaborador postula a un cargo de mayor jerarquía.
Preguntas frecuentes
¿Es lo mismo examen, test, prueba y evaluación psicolaboral?
En la práctica sí: examen psicolaboral, test psicolaboral, prueba psicolaboral y evaluación psicolaboral se usan como sinónimos para referirse al mismo proceso, en el que un psicólogo evalúa la idoneidad de un candidato para un cargo mediante pruebas y una entrevista.
¿Qué pruebas o tests incluye un examen psicolaboral?
Habitualmente una batería de pruebas de personalidad, pruebas de habilidades cognitivas y pruebas proyectivas o de competencias, más una entrevista por competencias. La combinación se ajusta al nivel y al tipo de cargo.
¿El examen psicolaboral se rinde online?
Sí. El candidato responde las pruebas y la entrevista por videollamada desde cualquier ciudad de Chile, sin trasladarse. El informe se entrega de forma digital.
¿Se puede 'aprobar o reprobar' un examen psicolaboral?
No es un examen que se apruebe o repruebe como una prueba académica. El informe indica si el candidato es recomendable, recomendable con observaciones o no recomendable para ese cargo en particular.
¿Cuánto demora el informe?
Por lo general entregamos el informe en aproximadamente 24 horas una vez realizadas las pruebas y la entrevista.
¿Los resultados del examen psicolaboral son confidenciales?
Sí. El informe se entrega exclusivamente a la empresa que contrató el servicio y se maneja con total confidencialidad. Los datos del candidato están protegidos y el resultado no se comparte con terceros.
¿Puede el candidato recibir su informe psicolaboral?
El informe es un instrumento de la empresa contratante y no se entrega directamente al candidato, aunque el psicólogo puede entregar un feedback verbal si la empresa lo solicita.
¿Qué pasa si el candidato sale 'no recomendable' en el examen?
El informe no es una sentencia: indica el ajuste a ese cargo específico. Un candidato no recomendable para un cargo operativo puede ser idóneo para otro rol. La recomendación siempre va acompañada de fundamentos para apoyar la decisión de la empresa.
Moisés España
Psicólogo titulado · +20 añosEspecialista en evaluación por competencias · sector privado y público · Reg. Superintendencia de Salud N° 70392
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