Evaluaciones Psicolaborales para Empresas en Chile: Cómo Contratar y Qué Esperar

¿Para qué usan las empresas las evaluaciones psicolaborales?

Las evaluaciones psicolaborales permiten a las empresas tomar decisiones de contratación con respaldo técnico: en lugar de depender solo de la entrevista, el empleador dispone de un informe profesional sobre las competencias, la personalidad y el ajuste del candidato al cargo.

Los usos más frecuentes en empresas chilenas son:

• Selección de nuevos colaboradores para cargos críticos o con alta rotación.
• Evaluación de candidatos internos en procesos de promoción o reubicación.
• Complemento a los procesos de reclutamiento y headhunting.
• Procesos masivos de evaluación para dotación (temporadas, proyectos, expansiones).

¿Qué cargos evalúan más las empresas?

Las evaluaciones psicolaborales aplican a cualquier nivel jerárquico. Las empresas las solicitan con más frecuencia en:

• Cargos operativos y técnicos: operadores, conductores, técnicos de terreno, personal de bodega.
• Supervisores y jefaturas de primera línea: líderes de equipo, encargados de turno.
• Profesionales y cargos de confianza: jefes de área, analistas seniors, cargos que manejan información sensible.
• Cargos ejecutivos y gerenciales: subgerentes, gerentes, directores.
• Cargos en sectores regulados: minería, salud, seguridad, transporte.

¿Cómo funciona el proceso para la empresa?

El proceso es simple y 100% online. No se requiere que el candidato se traslade ni que la empresa tenga instalaciones físicas: evaluamos candidatos en cualquier ciudad de Chile. Una vez que la empresa solicita la evaluación y entrega los datos del candidato:

• El candidato recibe un enlace para completar la batería de pruebas online desde su computador o teléfono.
• Un psicólogo laboral realiza la entrevista psicolaboral por videollamada.
• La empresa recibe el informe en aproximadamente 24 horas, con recomendación de idoneidad y detalle de competencias.

¿Qué recibe la empresa en el informe?

El informe psicolaboral que recibe la empresa incluye una recomendación clara sobre la idoneidad del candidato para el cargo evaluado. Las categorías habituales son: recomendable, recomendable con observaciones y no recomendable. 'Con observaciones' no descarta al candidato: indica aspectos a considerar durante la incorporación. El informe detalla además:

• Competencias evaluadas y nivel observado en cada una.
• Fortalezas y áreas de desarrollo relevantes para el puesto.
• Posibles alertas o riesgos específicos para el cargo.
• Resumen ejecutivo para facilitar la decisión de contratación.

¿Cuánto cuestan las evaluaciones psicolaborales para empresas?

El costo varía según el tipo de cargo, la profundidad del informe y el volumen de evaluaciones. En Chile, los valores habituales oscilan entre $60.000 y $250.000 por candidato para empresas. Los procesos masivos suelen tener descuentos por volumen.

Para obtener una cotización exacta según el cargo y la cantidad de candidatos que necesitas evaluar, puedes solicitar una propuesta directamente a través de nuestro formulario. El tiempo de respuesta es de pocas horas.