Tipos de test psicolaborales: cuáles son y qué miden
En resumen
- Hay tres grandes grupos: proyectivos, de personalidad y cognitivos/de aptitudes.
- Proyectivos: Rorschach, Zulliger, persona bajo la lluvia, Wartegg, HTP.
- Personalidad: 16PF, MMPI, DISC/Cleaver.
- La batería se elige según el cargo; ninguno se 'aprueba' o 'reprueba'.
Qué son los test psicolaborales
Los test psicolaborales son instrumentos estandarizados que un psicólogo aplica e interpreta para evaluar personalidad, competencias y aptitudes en relación con un cargo. No se usan de forma aislada: se combinan con la entrevista para construir el informe.
Test proyectivos
Exploran rasgos de personalidad a partir de respuestas abiertas a estímulos ambiguos:
- Test de Rorschach (láminas de manchas de tinta).
- Test de Zulliger (versión más breve, frecuente en selección).
- Test de la persona bajo la lluvia (dibujo, evalúa manejo de presión).
- Test de Wartegg (completar dibujos).
- HTP — Casa, Árbol, Persona (dibujo proyectivo).
Test de personalidad
Miden rasgos estables y estilos de comportamiento mediante cuestionarios:
- 16PF (dieciséis factores de personalidad).
- MMPI (inventario amplio de personalidad).
- DISC / Cleaver (estilos conductuales en el trabajo).
Test cognitivos y de aptitudes
Evalúan razonamiento, atención y capacidad de aprendizaje (por ejemplo, test de matrices tipo Raven). Son útiles en cargos que exigen análisis o resolución de problemas.
¿Cuál se usa en cada caso?
No hay una batería única: el psicólogo elige los test según el perfil del cargo y lo que se necesita evaluar. Lo importante no es el test en sí, sino la interpretación profesional integrada con la entrevista.
Preguntas frecuentes
¿Qué son las pruebas psicolaborales PDI?
El término suele referirse a los procesos de selección de instituciones (como la Policía de Investigaciones), que incluyen una evaluación psicolaboral con test de personalidad, proyectivos y entrevista, similar a la que se aplica en el ámbito laboral.
¿Se puede reprobar un test psicolaboral?
No se aprueba ni se reprueba: los test indican qué tan acorde es el perfil de la persona al cargo. Un mismo resultado puede ser idóneo para un puesto y no para otro.
Sigue leyendo
¿Necesitas evaluar o seleccionar a alguien?
Cuéntanos qué necesitas y un consultor te enviará una propuesta.
Solicitar cotización