Psicolaboral: qué es, qué significa y cómo funciona
«Psicolaboral» une «psicológico» y «laboral»: es la evaluación psicológica aplicada al trabajo y la selección de personal. Aquí explicamos el término, el proceso y todo lo que cubre.
¿Qué significa psicolaboral?
Psicolaboral es un término compuesto por «psicológico» y «laboral»: designa la evaluación psicológica aplicada al mundo del trabajo y la selección de personal. En Chile, cuando alguien habla de «hacer lo psicolaboral» o «rendir la psicolaboral», se refiere a una evaluación psicolaboral: el proceso en que un psicólogo laboral evalúa la idoneidad de un candidato para un cargo mediante tests e una entrevista.
El término abarca varias cosas relacionadas: el proceso completo (evaluación psicolaboral), las pruebas que se aplican (test psicolaboral o test psicológico laboral), el documento que se genera (informe psicolaboral) y el profesional que lo conduce (psicólogo laboral). Todos forman parte del mismo proceso.
¿Psicolaboral es lo mismo que psicotécnico o psicométrico?
No. Es una confusión frecuente, pero son cosas distintas:
Qué cubre el término «psicolaboral»
El término engloba distintos aspectos del mismo proceso. Aquí están todos:
Evaluación psicolaboral
El proceso completo: tests, entrevista e informe de idoneidad para el cargo.
Ver evaluación psicolaboralTest psicológico laboral
La batería de pruebas estandarizadas que mide personalidad, aptitudes y competencias.
Ver tests y pruebasInforme psicolaboral
El documento con la recomendación de idoneidad, fortalezas y alertas para el cargo.
Qué incluye el informePsicólogo laboral
El profesional que conduce la evaluación, interpreta los resultados y firma el informe.
Quién conduce la evaluaciónEntrevista psicolaboral
La parte del proceso donde el psicólogo profundiza en competencias y trayectoria.
Cómo funciona la entrevista¿Cómo funciona una evaluación psicolaboral en Chile?
En Chile el proceso es hoy 100% online y sigue tres pasos:
Tests psicológicos laborales
El candidato responde una batería de pruebas estandarizadas desde su computador o teléfono: tests de personalidad, aptitudes cognitivas y, según el cargo, pruebas proyectivas.
Entrevista psicolaboral
Un psicólogo laboral registrado conduce una entrevista por videollamada para profundizar en competencias, trayectoria y motivación del candidato en relación al cargo.
Informe psicolaboral
El psicólogo integra los resultados de los tests y la entrevista en un informe con recomendación de idoneidad (recomendable, recomendable con observaciones, no recomendable), fortalezas y alertas. Se entrega en ~24 horas.
Preguntas frecuentes sobre psicolaboral
¿Qué significa psicolaboral?
«Psicolaboral» une «psicológico» y «laboral»: designa la evaluación psicológica aplicada al trabajo y la selección de personal. Es la rama de la psicología que analiza las competencias, la personalidad y el ajuste de una persona a un cargo dentro de una organización.
¿Qué es una evaluación psicolaboral?
Una evaluación psicolaboral es un proceso conducido por un psicólogo que mide las competencias, la personalidad y las aptitudes de un candidato para determinar su idoneidad para un cargo. Incluye una batería de tests psicológicos y una entrevista por competencias. El resultado es un informe profesional con recomendación de contratación.
¿Psicolaboral y psicotécnico son lo mismo?
No. La evaluación psicolaboral mide la idoneidad de una persona para un cargo en selección de personal. El test psicotécnico evalúa aptitudes específicas para tareas concretas como conducir vehículos u operar maquinaria, y se usa en contextos regulados (licencias de conducir, Carabineros, seguridad). En selección laboral general, el término correcto es psicolaboral.
¿Quién realiza la evaluación psicolaboral en Chile?
Un psicólogo laboral registrado ante la Superintendencia de Salud de Chile. En Centro Psicólogos las evaluaciones las conduce y firma Moisés España (Reg. N° 70392), con más de 20 años de experiencia y más de 23.000 evaluaciones psicolaborales realizadas.
¿La evaluación psicolaboral se puede hacer online?
Sí. El proceso completo —tests, entrevista e informe— se realiza de forma 100% online. El candidato responde las pruebas desde su computador o teléfono y la entrevista por competencias se hace por videollamada. El informe llega en aproximadamente 24 horas.
¿Para qué cargos se hace evaluación psicolaboral?
Para cualquier cargo, desde posiciones operativas hasta gerenciales. La batería de tests y el foco de la entrevista se ajustan al perfil del puesto. Es especialmente frecuente en cargos de responsabilidad, jefaturas, cargos con manejo de personal o información sensible, y sectores regulados como minería, salud y transporte.
Moisés España
Psicólogo registradoPsicólogo laboral · Reg. Superintendencia de Salud N° 70392
Las evaluaciones psicolaborales son conducidas y firmadas por un psicólogo registrado ante la Superintendencia de Salud de Chile. El foco está en entregar un informe riguroso, ético y útil para tu decisión de contratación.
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